답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.실업급여를 받기 위해 단기간 기간제로 취업하는 것보다 장기간 근무할 수 있는 직장을 찾는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 아래와 같은 요건을 충족할 경우에는 3개월 이내의 수습기간 중에 최저임금 90%를 지급할 수 있습니다.근로계약기간이 1년 이상일 것, 단순노무직이 아닐 것, 수습기간을 정할 것노동청에 단순노무직 여부에 대해 문의하시기 바랍니다.2. 퇴직금이 발생합니다. 퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눠서 산정합니다.상여금 등 매월 지급되지 않는 임금은 퇴직일 이전 1년분의 3/12을 3개월 임금총액에 포함하여 산정합니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 직접 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 문의하면 이직확인서 제출 여부를 알 수 있습니다.사업주는 이직확인서 제출 요청 받은 때부터 10일 이내에 제출해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 사업을 개시하여 1년 이상 운영해야 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 3월 2일이 1년입니다.사업장 휴업기간도 계속근로기간에 포함됩니다.2022년 3월 3일부터 퇴직금 계산기간으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무로 인해 어쩔 수 없이 해야 하는 일을 시키는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.불필요하게 과중한 일을 부여하는 것이 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 결국 직장 내 괴롭힘 해당 여부는 구체적인 사실관계를 조사해야 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자를 휴업하거나 폐업해야 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주에게 불이익은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기준실적 미달인 경우 기본급은 지급해야 하는 규정이나 관행이 있다면 이를 지켜야 할 것입니다. 이와 별도로 해당 근로자에 대해서 태업을 이유로 해고 등 징계를 할 수는 있습니다.