답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체공휴일도 연차휴가로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실근로시간은 0이고, 임금계산시간은 8로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우여야 합니다.이직확인서에 사실대로 기재해야 합니다.사업주가 정당한 이유 없이 육아휴직을 부여하지 않은 경우 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 동일 사업체인데 형식상 신규 입사하는 방식이라면 피보험단위기간 180일 이상 충족한 경우이므로 육아휴직이 가능합니다. 문제는 새로 고용보험 취득신고를 할 경우 고용노동부에서 육아휴직급여를 지급하지 않습니다. 따라서 고용보험 상실, 취득신고 등 실제와 맞지 않는 신고를 하지 않아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업상태가 아니므로 실업급여 신청 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.본인이 희망하는 날까지 근무할 수 있는 것이 원칙입니다.앞당겨서 나가라고 했어도 해고는 아닙니다.본인이 원하는 날까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대해서는 배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종적으로 계약서 작성 전에 의문 사항이 있으면 짚고 넘어가는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로 월차휴가는 폐지되었으며 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 발생하는 연차휴가를 월차라고 표현하는 경우가 있습니다. 우선 회사의 연차휴가 규정에 대해서 확인해보시기 바랍니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일). 연차휴가일수=15+(근속연수-1)÷2, (근속연수-1)÷2에서 소숫점 이하 버림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉협상이 필수적인 것은 아닙니다.회사마다 임금책정 방식이 다양합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사진을 붙이는 것은 상관 없습니다.