답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금을 정확히 알기 위해서는 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계 조사가 필요합니다.노동청에 신고하는 것이 좋을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간이 1개월 이상인 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 도산한 경우 국가가 대지급금을 지급합니다. 한도가 정해져 있으므로 퇴직금의 일부만 지급될 수 있습니다.이와 별도로 민사집행에 참여할 경우 퇴직금이 일반채권에 비해 우선권이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 퇴사일부터 소급해서 18개월 이내 180일이라는 의미입니다.2022년 1월부터 2023년 6월 중순까지가 18개월이므로 2022년 3월 중순부터 5월초는 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일은 가동일에서 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 토요일이 무급휴무일인데 이날 근무하지 않아도 월급에서 공제되지 않습니다. 토요일이 설연휴라고 하더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고했으면 노동청 방침에 따르는 것이 원칙입니다. 시정기한까지는 기다려야 합니다. 시정기한까지 지급하지 않으면 근로감독관이 입건하여 형사절차를 진행할 것이므로 따로 고소할 필요 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.근로자가 연차휴가 사용시기를 지정할 수 있으나 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자가 시기를 변경할 수 있습니다. 만약 사업에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가 사용을 허용하지 않을 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급액수가 최저임금에 미달하지 않는다면 매년 최저임금 인상률만큼 임금이 인상되지 않았다고 하더라도 불법은 아닙니다.