답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 부여와 관련하여 고용보험법 시행규칙 별표 2에서 규정하고 있는데, 사례의 경우는 해당 별표에서 규정한 개별 사항에는 해당하지 않습니다. 다만, ‘그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우’에 해당할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있습니다. 이 경우에 해당하는지 여부는 고용센터에서 구체적인 사실관계를 조사해서 판단합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(32+6.4)÷7×365÷12=167월 최저임금=9,620×167=1,606,5408시간 근로시 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.월 중간에 입퇴사하는 경우 일할 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정기간 3개월은 근로한 기간을 의미합니다. 즉, 3개월 근로로 발생한 임금을 기준으로 합니다. 지급일과는 관련이 없습니다.2월 5일에 퇴사할 경우라면 11월 6일부터 2월 5일까지 근무한 대가로 지급되는 임금이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.Bar는 사업자로서 운영하는 것이고 경비업체에서는 근로자로 근무하는 것이므로 4대보험이 중복되지 않습니다. 경비업체에서만 4대보험에 가입하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자 출산휴가는 출산 이후에만 사용할 수 있습니다. 휴일을 제외한 10일간을 유급으로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 임금이 지급되는 날을 합산한 기간입니다. 따라서 실근로일과 유급휴일·휴가일이 그 대상입니다. 따라서 6개월만으로는 피보험단위기간 180일에 부족합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약서는 원칙적으로 연봉에 관한 사항을 계약내용으로 합니다.이에 반해 근로계약서는 근로기간, 임금, 근로시간, 휴가 등 근로조건 전반에 관해 규정합니다. 만약 연봉계약서에 근로조건 전반에 관한 내용이 없다면 별도로 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 손해를 증명하기 어렵기 때문에 소송까지 가는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 산전후휴가와 육아휴직을 연속사용할 수 있습니다.해당 1일에 근로하지 않았다면 임금을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간만료가 아님을 주장할 수 있습니다.