출산휴가를 출산예정일에 미리 쓸수있는지요?
배우자의 출산예정일에 맞춰서 배우자출산휴가를 미리 사용할 수 있는걸까요?
꼭 출산했을때만 출산휴가를 사용할 수 있는지 궁금합니다.
그리고 법적으로 배우자출산휴가가 몇일인지도 알려주세요
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의 2 제1항은 "사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다."라고 규정하고 있습니다.
즉, 배우자 출산휴가는 "배우자의 출산을 이유로" 청구할 수 있으므로, 꼭 출산 이후가 아니더라도 휴가기간에 출산(예정)일을 포함하고 있다면 출산 전에 휴가를 청구하는 것이 가능합니다. 휴가는 총 10일을 사용할 수 있으며, 유급으로 보장됩니다. 필요 시, 1회에 한정하여 휴가를 분할하여 사용할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
배우자 출산휴가는 출산 이후에만 사용할 수 있습니다. 휴일을 제외한 10일간을 유급으로 사용할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
관련법령 : 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
제18조의2[배우자 출산휴가] 1. 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.
2. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다
배우자 출산휴가는 배우자의 출산을 이유로 사용할 수 있는 휴가이므로, 출산한 날부터 사용할 수 있을 뿐만 아니라 출산을 위한 준비과정 등을 고려하여 휴가기간 안에 출산(예정)일을 포함하고 있다면 출산일 전에 휴가를 사용하는 것도 가능합니다.
사업주는 근로자가 출산 전에 사용(출산일 및 예정일 포함)하고자 청구한 경우 배우자 출산휴가를 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 하며(남녀고용평등법 제18조의2제1항), 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다(동조제3항).
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
법에 따른 배우자 출산휴가의 일수는 10일입니다. 배우자 출산휴가는 배우자의 출산을 이유로 사용할 수 있는 휴가이므로
출산을 위한 준비과정 등을 고려하여 휴가기간 안에 출산예정일을 포함하고 있다면 출산일 전에 휴가를 사용하는 것도
가능하다고 이해하시면 됩니다.(여성고용정책과-2312, 2019. 12. 04.) 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
남녀고용평등법상 배우자 출산휴가는 배우자의 출산을 이유로 쓰는 휴가이므로
미리 사용하는 것도 가능합니다.
(여성고용정책과-3212, 2019-12-4)
총 10의 휴가를 사용할 수 있습니다.
제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
배우자 출산휴가는 남녀고용평등법에 규정되어 있는 법문상의 내용을 고려하였을 때 출산 전에도 사용할 수 있는 것으로 볼 수 있습니다.
따라서 배우자가 반드시 꼭 출산을 해야만 배우자 출산휴가를 사용할 수 있는 것은 아니며, 출산이 임박한 시점에 미리 사용하는 것도 가능합니다.
배우자 출산휴가는 총 10일이며 유급휴가 입니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
