답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수={(42.5+2.5×0.5+8)+(42.5+8)}÷14×365÷12=222월 최저임금=9,160×222=2,033,520

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫째주 근무에 대한 주휴수당을 근무기간에 비레하여 받을 수 있습니다.주휴수당=시급×7.5×3÷5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 나이입니다. 생일을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연구개발비도 임금에 포함됩니다. 이와 같이 포함할 경우 퇴직금이 줄어들지는 않습니다.2. 3월 9일까지 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 회사가 마음대로 그만두게 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 감시단속 업무외의 업무를 상시적으로 담당하게 하는 것은 불법이므로 감시단속 적용제외 승인 취소 사유에 해당합니다.2. 1번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 제10조의4 제1항 위반으로 과태료를 부과받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2년을 초과하여 근무하였으므로 무기계약직으로 전환된 상태입니다.2. 1번 참조3. 기관장도 근로자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일시 상환이 원칙이며, 분할 상환하려면 회사측과 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 임금 지급시 임금명세서를 근로자에게 교부할 의무가 있습니다.임금명세서에 의해 임금이 정확히 계산되어 지급되었는지 알 수 있고, 향후에 증거자료로 활용할 수 있습니다.