2023년 공유일 유급처리? 주휴수당?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이틀만 근무한 경우에는 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다.
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부서직원의 타부서 파견과 업무분장상 파견자 업무 인수거부시 대처 방법? [당초 채용목적과 업무분장 조정]
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 배정을 거부하거나 업무량이 증가하는만큼 임금을 인상해달라고 요구할 수 있습니다.
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기간제근로자 연가 일수 산정 (2022.09.30. 입사)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 9월 30일부터 2022년 10월 29일까지 1개월 동안 개근하면 10월 30일에 연차휴가 1일이 발생합니다. 이런 식으로 매월 30일에 연차휴가가 발생합니다.
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회계년도 기준의 연차발생일수 계산법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A는 11.4일, B는 10.5이 맞습니다.
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계약직 3개월도 예고수당 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.총 근무기간이 3개월 미만이면 30일 전 예고하지 않고 해고하더라도 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.
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외국인 22.12.28입국, 입사신고 문의(세무사사무실에서 대신해줌)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 세무사사무실에 문의하시기 바랍니다.
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월급이 죄저시급 미달인데 어떻게 하면 될까요
안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8×6+8×0.5+8)÷7×365÷12=2612023년 월 최저임금=9,160×261=2,390,7602023년 월 최저임금=9,620×261=2,510,820세전 금액입니다.
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징계의 종류가 어떤 것이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계에 대해서는 회사마다 기준을 정해서 시행하면 됩니다.
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주 6일 에서 격주 5일(5.5일) 근무제로 변경시 임금보전 의무가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로기준법 부칙 조항은 사례에 적용되지 않습니다. 근무제 변경시 임금수준에 대해서는 노사가 합의하면 됩니다.2. 임금수준을 어떻게 할 것인지는 노사가 합의하면 됩니다.
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시급에서 연봉계산법좀 도와주십시오.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.연 유급시간수=(8×4+10.5×2+40.5×0.5+8)÷7×365=6,961연봉=6,961만원
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