2023년 공유일 유급처리? 주휴수당?

저희는 작은 법인 회사고 대표자를 포함해서 5인 사업장 입니다.

아웃소싱을 이용해서 알바들을 좀 쓰는데...

공유일 유급처리? 라고 설이나 추석 빨간날에 근무를 안해도 알바들한테 근무했다고 돈을 줘야한다고 하는데 맞나요??

그리고 주휴 수당이 주에 15시간 이상 근무하고 그주에 출근을 다한 사람에게 주는게 맞는지

그냥 2틀 딱 알바하러 왔다 다음날부터 안나오는 일반 알바들에게도 줘야하는지 문의드립니다..