답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4일근무로 주휴수당을 받을 수 없습니다.월요일까지 근무했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 전부 인정될 것으로 봅니다.2. 대휴수당=2,290,000÷209×8×미사용일수3. 대표이사 결재를 받지 않았다고 하더라도 인정되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수는 고용관계가 유지되는 근로자수를 기준으로 산정합니다.사례의 경우 상시근로자수는 14명입니다.휴업수당 청구도 가능하고 부당해고 구제신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자 동의가 필요합니다.2. 1.5배 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 전에 폐업처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관으로부터 소송용으로 확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 소송의뢰할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 출석을 거부할 경우 처리가 지연될 수 있습니다.감독관에게 전화해서 가능한 조속히 처리해달라고 부탁할 수 있습니다.

상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+5×0.5+8)÷7×365÷12=2412023년 월 최저임금=9,620×241=2,318,420주휴시간은 8시간으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉴 경우 주 40시간 근로여부를 판단할 때 근로시간에 포함되지 않습니다. 연차휴가로 쉰 경우에도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장의 주장은 부당합니다. 노동청에 신고 가능합니다.