답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 퇴직일부터 18개월 이내에 피보험단위기간(임금이 지급되는 날)이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수(주 40시간제의 경우 209)시간에는 실근로시간, 유급휴일시간, 가산시간(연장, 휴일, 야간근로) 등이 포함됩니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생하므로 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 결근한 경우가 아니고 회사 사정으로 단축근무한 경우에는 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표 임기에 대한 부분은 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.탄력적 근로시간제 관련 합의서는 매년 작성할 필요가 없고, 유효기간 만료시 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료는 실업급여 수급이 제한되지 않는 사유입니다.2개월+1개월이 맞습니다.2. 학업과 구직활동 병행이 가능한지 여부에 따라 고용센터에서 판단할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계획된 날 연차휴가를 사용하지 못하고 근무했다면 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위탁업체 변경시 고용승계가 되지 않는다면 2022년 3월에 발생한 연차휴가 이후에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과지급된 것이 맞다면 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순한 이사로는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재직 중인 경우에 재직증명서나 경력증명서나 차이가 없습니다.경력 인정 여부는 회사가 판단할 것입니다.