답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인 연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단에 산재 신청하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 이상 근무한 상태에서는 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.특별한 기준이 정해져 있지 않다면 원칙적으로 사직서 제출일 다음달 말일까지 근무하면 됩니다(월급제로서 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지인 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사발령이 부당하다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 사직하겠다고 했으므로 해고는 아닙니다. 희망일까지 근무하겠다고 주장할 수 있습니다.희망사직일까지 근로하지 못하여 발생한 손해를 배상하라고 요구할 수 있습니다.연차휴가 사용 여부는 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바로 근무한 기간까지 포함하여 1년 이사이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상, 주 5일 근로하는 것으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+5×0.5+8)÷7×365÷12=2412023년 월 최저임금=9,620×241=2,318,420월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 주휴수당=9,620×8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 근로관계가 종료하는 경우로 보입니다. 이 경우는 해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하더라도 나머지 소정근로일에 전부 근무하였다면 개근으로 봅니다.