답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재직증명서 등이 증거가 될 수 있을 것입니다. 실업인정될 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.석·박사 수학기간은 원래 연구실적연수에 해당하지 않는다는 것을 전제로 한다고 해석합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다. 다만, 어느 정도 불리한지 알아야 정확한 판단이 가능합니다.2. 이직확인서, 변경 전후 근로조건을 알 수 있는 자료가 있으면 됩니다.3. 회사측에 손해는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사혁신처에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 경우로 보입니다.2023년 1월 1일에 16일의 연차휴가가 발생하며, 퇴직시까지 사용하지 않은 휴가일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 귀책사유가 아니므로 연차휴가를 당겨서 사용하게 강요할 수는 없습니다.사용자의 귀책사유로 쉬는 경우에는 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 사례의 경우 원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업한 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 사용자가 노동위원회의 승인을 받은 경우에 한해 휴업수당 지급의무가 면제될 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 적용 기준에 미달하여 퇴직연금 대상이 아니므로 적립금은 사업주에게 귀속됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 2년 근무하는 경우이고 2년을 초과하지 않습니다.계약기간 만료로 퇴직하는 경우이므로 실업급여 수급에 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 3월 2일에 17일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가 사용촉진을 한 경우 미사용수당을 청구할 수 없는 것이 원칙입니다. 그러나 근로자 귀책사유 없이 실제로 연차휴가를 사용할 수 없었다면 미사용수당을 청구할 수 있습니다.