답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로하지 않아도 임금이 지급되어야 하는 날에 대한 질문으로 이해합니다.예비군훈련으로 결근한 날, 배우자 출산휴가일 등도 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 중에도 주 40시간을 초과하면 연장근로 가산수당이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 산재라고 주장하면 산재 신청을 막을 수는 없습니다. 다만, 사용자 입장에서 업무와 관련이 없는 것으로 판단한다면 근로복지공단에 의견을 제시할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제인 경우에 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 월급외에 별도로 주휴수당을 청구할 수는 없습니다. 다만, 월급이 최저임금에 미달하면 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 (24/40)×8=4.8시간분의 시급을 지급하면 됩니다.즉, 주휴수당=9,200×4.8 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법률용어는 근로자의 날이 맞습니다. 근로자의 날이 미국의 노동절(May Day)와 일치하므로 노동절이라고 부르기도 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 선별적으로 하더라도 불법은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 사정이 있다면 허락을 받지 않아도 방문이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에서 근로자로 인정한다면 가능하나 인정받는 것이 쉽지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.일괄적으로 요청할 수도 있고 각자 요청할 수도 있습니다.