답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법률상 용어는 근로자가 맞습니다. 근로자를 노동자로 부르는 것뿐이므로 실제로는 차이가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일을 뺀 10일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 6일제로 근무하는 경우에는 토요일이 무급휴무일이 될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사와 합의한다면 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5인 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.사용자가 근로기준법에 맞게 연차휴가 사용촉진을 하지 않은 경우이므로 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 내년으로 이월하려면 사용자와 합의해야 합니다.회계연도로 산정한다면 내년 1월 1일에 1년분이 비례적으로 발생합니다. 참고로 회계연도로 연차휴가를 산정하더라도 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 발생하는 연차휴가는 그대로 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속성이 있다고 생각합니다. 따라서 영리행위에 해당하므로 겸직관련 문제가 발생할 것으로 봅니다. 해당 사업장 담당자에게 직접 문의하시는 것이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단축 후 근로시간이 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안됩니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2에서 규정하고 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재직 중의 사유로 죄를 범한 경우가 아니면 연금에 영향이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피보험단위기간(실근로일+유급휴일·휴가일)이 180일 이상이면 가능합니다.2. 근로계약이 없었던 것으로 처리할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 손해배상청구하려면 손해를 증명해야 하므로 신경쓰지 않아도 될 것입니다.근로계약서는 입사시 바로 작성해야 하나 늦게 작성하더라도 유효합니다. 보건증 부분에 대해서는 해당 기관에 문의하시기 바랍니다.18세 미만자를 야간에 근로시키려면 고용노동부의 인가를 받아야 합니다.일요일에 출근하지 않아도 이전에 근로한 임금은 청구할 수 있습니다.노동부에서는 손해배상 사건을 취급하지 않습니다.