답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실대로 말한다면 문제되지 않을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘에는 해당하지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴직계를 제출할 필요 없습니다.2. 수습기간과 휴직계 제출은 상관관계가 없습니다.3. 해고통보와 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고에 해당하는지 여부는 사실관계 조사를 해서 판단해야 합니다.부당해고라고 생각되면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약조건이 좋지 않아 고용승계를 거절하는 것은 정당하므로 실업급여 수급자경이 부여될 수 있다고 봅니다.B회사 고용승계 거절하고 A회사가 계약만료로 신고해주면 실업급여를 받을 수 있‘도급계약의 특성상 원청회사와의 계약이 종료 되었을 때’라는 문구는 계약만료와 관련이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고할 경우에는 30일 전에 통보하지 않으면 수당을 지급해야 하지만, 계약기간 만료 통보는 해고 통보가 아니므로 30일 전에 하지 않더라도 법적으로 문제 되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 1)방법으로 하는 것은 맞지 않습니다. 3)방법으로 해야 합니다.3. 소정근로시간은 휴일과 관계없이 산정합니다. 정상적으로 근무하는 경우를 전제로 산정하는 것입니다.