답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직은 아니고 자진퇴사에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 육아휴직기간은 최대 1년입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단퇴사했다고 하더라도 근무한 시간에 대한 임금은 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 임금 지급시 특별한 언급이 없었으므로 코로나 격리기간에 대해 유급으로 처리한 것으로 보아야 합니다.따라서 지금 임금에서 공제하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성, 휴게시간 미부여는 불법입니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.식대 부분은 불법이 아닙니다.모집요강과 실제 내용이 다를 경우 노동청에 신고 가능합니다.주휴수당 미지급시 특별히 준비할 것은 없습니다. 노동청에 신고할 경우 조사시 사실대로 진술하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과태료 등이 부과되지는 않습니다. 다만, 정부지원금 지급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 30일 전에 해고예고했으므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.2. 해고했으므로 사직서를 제출할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고가 문제될 수 있는데 해고의 정당성 여부는 구체적인 사실관계 조사에 의해 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 가지 이유입니다.야간근로가 힘들다는 점과 야간근로를 억제하기 하기 위한 목적이라는 점입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 1일분은 평균임금의 60%입니다.