답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년미만 근무하면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 점심시간 포함하여 휴게시간 30분 이상 부여해야 합니다.2. 필요하지 않습니다.3. 지급해야 합니다.4. 휴게시간이 1시간이라고 가정하면 월 최저임금은 아래와 같습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(5×5+5)÷7×365÷12=130월 최저임금=9,160×130=1,190,800

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 사직을 권고한 것은 아니므로 권고사직에 해당하지 않습니다. 다만, 자발적 퇴사이지만 부서이동이 부당하여 퇴사한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 여지는 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월내에 출산전후휴가와 육아휴직기간이 포함된 경우 그 기간을 제외한 기간으로 평균임금을 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 퇴직금 지급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.최저임금 적용기준시간수={(8.5×6+11×0.5+8)+(8.5×5+2.5×0.5+8)}÷14×365÷12=253월 최저임금=9,160×253=2,317,480

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근하여 근무한 기간에 대해서 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감시단속근로자에게도 근로자의 날에 대해 유급으로 처리해야 합니다. 따라서 감시단속근로자가 근로자의 날에 쉬어도 임금을 지급해야 합니다. 즉, 월급에서 공제하지 않는다는 것과 같은 말입니다. 일반근로자와 차이가 없습니다. 일반근로자도 근로자의 날 쉴 경우에 월급에서 공제하지 않으며 이렇게 하면 유급으로 처리한 것입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로하더라도 문제가 없습니다.