답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 작성하려는 근로계약서의 내용이 사실과 부합하는지 확인해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외 근로수당을 장기간 지난 후에 받는 것은 어렵습니다. 근무 중에 청구해서 받는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식사시간(휴게시간)은 근로시간이 아니므로 임금 계산하지 않습니다.제시하신 휴일근로수당 계산 방식이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일까지 고용관계가 유지되어야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사용자가 아무 언급 없이 유급으로 처리했으므로 후에 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.2. 노동청에 진정을 제기할 수는 있으나 재택근무로 인정받는 것은 쉽지 않아 보입니다.3. 재택근무로 인정될지 여부는 근로감독관의 조사에 의해 판단될 것입니다. 다만, 재택근무로 인정되지 않더라도 회사가 1번처럼 처리하는 것은 부당하다고 주장하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일 회사 소속으로 계속해서 1년 이상 일한 경우이므로 퇴직금을 받을 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있을 것으로 봅니다.사실대로 진술하시면 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.카운터에 앉아 있는 시간은 근로시간으로 봐야 합니다. 따라서 그 시간에 대해서 임금을 청구할 수 있습니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식사제공 기준에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 사업장 자체적으로 기준을 정할 수 있습니다.