답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평일 7시간, 토요일 4시간 근무할 경우월 최저임금 적용기준시간수=(7×4+4+6.4)÷7×365÷12=167월 최저임금=9,160×167=1,529,720여름휴가를 연차휴가로 사용한다면 유급으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차수당, 연장근무 수당이 상여는 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 현 사업주가 해고한 상태이므로 새 사업주에게 포괄승계를 요구하는 것은 쉽지 않아 보입니다.1-1. 포괄승계해준다면 퇴직금 청구 가능합니다.2. 실업급여 신청이 가능합니다.3. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.4. 퇴직금은 받기 어렵고, 실업급여는 신청하면 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산 사유에 해당해야 중간정산이 가능합니다. 사례의 경우 중간정산 사유에 해당하는지 불명확합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하면 실업급여 수급 가능합니다.2. 사유는 사실대로 기재해야 합니다.3. 일반적으로 그렇게 기재해도 실업급여 수급이 가능합니다.해고예고수당에 대해서는 진정을 제기하고, 실업급여에 대해서는 신청하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 계산방법은 법적으로 문제가 없습니다.1주 1회 이상 휴일을 부여하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자가 동의하여 휴일에 근로했다면 불법이 아닙니다. 이 경우에도 1주에 52시간을 초과해서 근로한 경우는 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과 연차휴가 사용에 대해서는 임금에서 공제하더라도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 고의로 산재를 발생시킨 경우에는 산재보험 처리가 되지 않습니다.사례의 경우 고의에 해당할지 여부는 근로복지공단이 조사해서 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서까지 작성할 필요는 없지만 사업주에게 근로시간 변경에 관한 문서를 교부하라고 요구할 수 있습니다.