답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사에서 질병으로 출근하지 못한 사실을 인지할 수 있는 상황이었으므로 무단결근로 보는 것은 무리라고 생각합니다.2. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.3. 부당해고에 해당합니다.4. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.아직 해고처리를 하지 않은 상태이므로 상황을 지켜봐야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 매월 지급하는 것은 퇴직금으로 인정되지 않습니다.퇴직금은 퇴직시에 발생하기 때문에 퇴직하기 전에 지급하는 것은 법적으로 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일 등 임금계산기간을 합산한 기간입니다.근무기간 중 해당일수를 일일이 세어보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 잘못으로 징계를 받아 근무하지 못한 경우이므로 주휴수당을 지급하지 않아도 무방할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 할 수 있습니다.사용하지 못하게 하고 전부 수당으로 지급하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 주요근로조건을 명시한 서면을 교부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 봅니다.최종적으로 그만두라고 한 것이 해고통지이므로 과거에 말한 것은 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하도급 사장을 임금 체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금요일까지 근무하면 근로관계가 종료하므로 토요일과 일요일에 반차 및 주휴수당을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉/12로 지급하는 것은 합법이지만연봉/13으로 지급하는 것은 퇴직금 지급으로 인정이 되지 않습니다.