답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 포함하여 1년 이상이면 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 4대보험 가입일 정정을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사항은 변호사와 상담하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성할 수 있습니다. 그러나 입사시에 근로계약서를 작성하지 않았으므로 불법입니다. 이에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다.상시근로자수 5명 이상이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금은 10,000원입니다. 통상임금은 지급하기로 정해진 임금일뿐이고 실제 출근하는 것과 관계없으므로 2안처럼 해석하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 전액 지급해야 하며, 분할 지급하는 것은 불법입니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 계산해보시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 희망 유무와 무관하게 고용보험 가입신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다. 오히려 쉰 날에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 정당하게 연차휴가 사용시기를 변경했음에도 불구하고 근로자가 연차휴가 명목으로 쉬었다면 결근에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.표준근로계약서가 아닌 계약서로서 실정에 맞게 작성했다면 법적으로 문제될 것이 없습니다. 공증을 받을 필요 없습니다.