답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사무직의 임금을 승무원 임금체계와 동일하게 변경하는 것은 불합리한 것으로 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용한 경우 임금계산시에는 주 40시간으로 보지만, 연장근로시간 한도 위반 여부는 실제 근로시간으로 판단합니다. 따라서 주 32시간 근무한 경우 추가로 20시간 더 근로하더라도 주 52시간제 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.휴게시간 2시간 실근로시간 10시간으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+8)÷7×365÷12=2522022년 월 최저임금=9,160×252=2,308,320

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 가입시기를 입사일부터 하지 않고 중간부터 한 것으로 추정합니다.퇴직연금 가입에서 제외된 기간에 대해서는 법정퇴직금으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 명의로 다수 다수 계정이 있을 경우 그중 하나를 근로자가 지정하지 않으면 사용자가 그중 하나를 선택해서 지급하면 된다는 의미입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 내용 자체가 변경되지 않았으므로 변경신고할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일한 날만 실업급여일수에서 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 하는 것은 적법한 연차휴가 사용촉진이 아닙니다.이 경우 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에는 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.