답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 폐쇄시에도 임금 청구권은 소멸하지 않습니다.강제퇴사시 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하거나 노동청에 해고예고수당을 청구하는 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간에 휴식시간 없이 4시간을 연속 근무할 경우 법 위반입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계가 억울할 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수는 평균임금을 기준으로 하는데 평균임금은 퇴직일 이전 3개월을 기준으로 합니다. 따라서 1일 소정근로시간도 퇴직일 이전 3개월을 기준으로 한다고 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동종업체 이직에 대해 제한하는 규정이 없다면 문제 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.임금=시급×시간시급=3,000,000÷(9×6+8)÷7×365÷12=11,152시간=13×9+2×8=133임금=11,152×133=1,483,216

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조말고는 사측이 인정하고 사측과 동등하게 협상할 수 있는 방법은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소득신고는 실제 연봉을 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형의 경우 부담금 수준은 연간임금총액의 1/12 이상입니다.월별로 분할하여 납입할 수도 있는데 그 합계가 연간임금총액의 1/12 이상이 되도록 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월 1일부터 8월 31일까지 근무했다면 임금을 받을 수 있습니다.정직은 미래기간을 대상으로 해야 합니다.