답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 6명입니다.2. 수습기간이 끝나지 않아도 상시근로자수에 포함됩니다. 따라서 1.5배로 계산해야 합니다.3. 52시간을 초과했다고 하더라도 가산수당을 받을 수 있습니다.4. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.5. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10일분으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 미지급할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 2022년 1월 1일에 약 5일의 연차휴가가 발생합니다.이와 별도로 매월 개근했다면 11일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 계산해보시기 바랍니다.세금 공제전 월급을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 사례와 같이 정해진 것이 맞다면 해고가 아니라 계약기간 만료로 근로관계가 종료되는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 성과급을 지급하는 것은 불법으로 보입니다.답협상 단서 조항이 없더라도 200%를 지급하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우리나라 기업은 일반적으로 호봉제를 채택하기 때문에 근무기간이 늘어날수록 임금이 상승합니다. 따라서 사업주 입장에서는 고령자를 퇴직시키고 청년들을 고용하여 인건비를 절감하고자 하는 생각을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일(대체공휴일 포함), 예비군 훈련일, 연차휴가(여름휴가를 연차휴가로 사용했다고 가정함)가 주중에 포함되어 있어도 주휴수당은 평소처럼 6만원으로 계산해야 합니다.주휴수당은 주단위로 산정하기 때문에 달이 변경될 경우라도 상관 없이 주휴수당을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.