답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여러 종류를 도입하여 선택하도록 할 수 있습니다.근로자대표와 합의하여 규약을 작성해야 합니다.종류를 변경하는 것도 가능합니다.자세한 사항은 근로자퇴직급여 보장법을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지연이자를 지급해야 하고, 처벌받을 수 있습니다.근로자퇴직급여 보장법이 근거입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.선물비를 납부할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주에게 계산 방법을 설명해달라고 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당이 포함되지 않으므로 별도로 받을 수 있습니다.사업주에게 계산 방법을 설명해달라고 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제로 가정하면 대략 83,000원 정도로 계산됩니다. 세금 공제전 금액입니다. 세금에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 파악이 가능한 미사용 연차휴가일수에 대한 수당을 지급하고 나머지는 1년 단위로 계산하여 지급하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터 직원에게 사실대로 말하면 조치할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무급휴일인 경우 월 통상임금 산정기준시간수에 포함되지 않으나 유급휴일인 경우에는 월 통상임금 산정기준시간수에 포함됩니다.2. 월 통상임금 산정기준시간수=(48+8)÷7×365÷12=243.33 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 여지가 있습니다. 제시하신 ‘피보험자와 사업장의 사정에비추어 그러한여건에서는 통상의 다른 근무자도 이직했을것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우’여부로 판단할 것입니다.