답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.태풍으로 인해 출근하지 못한 경우에 공가처리해야 한다는 법규정은 없습니다.산재처리 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇습니다.2. 그렇습니다.3. 근로하지 못하도록 해야 합니다.4. 주기적으로 사용하라고 한 것이 근로기준법에 따라서 제대로 연차휴가 사용촉진을 한 경우에 해당한다면 미사용 수당을 지급할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표가 괜찮다고 했다면 이제 새삼스럽게 문제 삼는 것은 부당합니다.회사에서 소송을 제기하면 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 하지 않았다면 미사용수당을 청구할 수 있습니다.근로기준법에 정한 바에 따라 사용촉진을 해야 유효합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.15일 중 퇴사시까지 미지급한 금액을 청구할 수 있습니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입금 가능한 계좌번호 알려주고 그래도 미지급하면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사와 노무는 명백히 구분되지 않고 혼용하여 사용합니다.굳이 구분하자면 노무관리의 범위에 인사관리도 포함될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A회사와 B회사의 이직확인서가 필요합니다.실업급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.실업급여액은 평균임금의 50%를 기준으로 하되, 하한액과 상한액이 있습니다.실업급여일수 절반 이상 남은 상태에서 재취업하여 1년 이상 근무하면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급×유급시간수시급=월급÷209(주 40시간제의 경우)유급시간수=실근로시간수+유급휴일·휴가시간수+가산시간수