답변 내역
- 계약만료로 퇴사했는데 실업급여 받으려면안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 사이트에서 이직확인서를 확인할 수 없다면 아직 처리되지 않은 것으로 볼 수 있습니다.계약기간 만료 시 근로자는 연장을 원했으나 회사가 연장해주지 않아서 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0400
- 8월말까지 일하고 그만 두었는데요. 월급을 마져 주지 않는데 어떻게 연락을 해야 할까요?안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 바로 신고하는 것이 좋습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0400
- 실업급여 소정급여일수 만료일 이후 취업과 실업인정일에 대하여안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.10월 4일 이후부터는 실업인정 대상기간에 해당하지 않으므로 취업활동이나 창업은 실업급여 수급과 상관이 없습니다. 따라서 부정수급과도 상관이 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.045.01명 평가10
- 지식 레벨업100
- 퇴직금 관련 질문입니다 퇴직을 한상태이고안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노동청에서 체불확인서를 발급받아 이를 법률구조공단에 제출하여 소송을 의뢰하면 무료로 소송을 대행해 줄 것입니다.기타 압류 등에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0400
- 근로계약서 작성 시 추가가 가능한 조항안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 해당 조항을 추가하는 것은 의미가 없습니다.그런 조항이 있어야만 사용자의 지급의무가 발생하는 것이 아니고 근로기준법상 당연히 의무가 발생하기 때문입니다.임금지급이 지연되면 노동청에 신고하면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0400
- 단시간근로자 연장근로수당 지급 기준 문의드립니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 소정근로시간이 3시간이므로 1시간을 연장근로한 것으로 볼 수 있습니다.연장근로는 1일 단위로 산정할 수 있고, 위 설명처럼 연장근로한 것으로 볼 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.045.01명 평가00
- 실업급여 수급 관련해서 질문드립니다 노무사님 도와주세요안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자는 계약연장을 원하는데 근로자가 거부하여 퇴직할 경우에는 자진퇴직으로 간주하여 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0400
- 주휴수당 미지급으로 인한 퇴사에 따른 실업급여 신청 가능 여부안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당을 받지 못하였다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 그러나 주휴수당 미지급을 이유로 실업급여 수급자격이 부여되지는 않을 것으로 봅니다.고용·노동 / 임금체불25.09.045.01명 평가00
- 퇴사를 하려고 하면, 한달은 있어야 하나요?안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 전 근로자가 사전에 사용자에게 통보해야 하는 기간에 대해서는 보통 근로계약서에 명시하므로 이 기간을 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 불가피한 사정이 있으면 이를 준수하지 않아도 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0400
- 360일을 근무하고 퇴직해도 퇴직금 받기 어렵나요?안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 1년 이상 근무해야 발생합니다.따라서 1년 미만 근무하고 퇴직할 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.0400