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퇴직금 중간정산 착로인한 재정산시 소멸시효 기간?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2013년에 퇴직금 중간정산한 금액에 착오가 발생한 경우에 차액 지급 청구권의 소멸시효에 관한 질문으로 파악합니다.2. 퇴직금 청구권의 소멸시효기간은 퇴직일로부터 3년입니다.3. 퇴직금 중간정산은 퇴직금의 일부를 받은 것이므로 중간정산 차액 지급 청구권에 대한 소멸시효기간도 최종 퇴직시를 기준으로 3년입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.07
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1년 이제 막 넘은 직원 연차개수가 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 근로자 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.2. 노무관리 편의상 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정할 수 있습니다.3. 회계연도를 기준으로 산정한 연차휴가일수가 근로자 입사일을 기준으로 한 일수에 비해 근로자에게 불리하지 않게 처리해야 합니다.4. 사례처럼 근무기간이 2018년 7월 10일부터 2020년 7월 31일이라고 한다면 입사일을 기준으로 하여 연차휴가를 산정하면 다음과 같습니다.(1) 2018년 7월 10일부터 2018년 8월 9일까지 1개월 개근하면 2018년 8월 10일에 1일 발생, 이와 같은 방식으로 9월 10일, 10월......2019년 6월 10일 각각 1일씩 총 11일 발생(2) 2018년 7월 10일부터 2019년 7월 9일까지 1년간 근로하면 2019년 7월 10일에 15일 발생(3) 2019년 7월 10일부터 2020년 7월 9일까지 1년간 근로하면 2020년 7월 10일에 15일 발생(4) 휴가일수 총계=11일+15+15=41일5. 위 41일과 실제로 부여한 일수를 비교하여 실제 부여한 일수가 부족하면 차액을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.07
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환승 이직시 퇴사통보기준이 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자가 사직의 의사표시를 한 경우 근로관계가 언제 종료되느냐는 질문으로 파악됩니다.2. 월급제이고 월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지라면 예를 들어 8월 7일에 사직서를 제출하면 10월 1일에 근로관계가 종료됩니다.3. 만약 회사 취업규칙에 위 날짜보다 먼저 근로관계가 종료되는 것으로 규정하고 있으면 그 규정에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.07
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받지못한 급여를 받을 수 있는 방법이 았을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사의 실질적인 대표의 범죄행위로 인하여 근무하지 못한 기간에 대해서도 휴업수당을 받을 수 있습니다.2. 휴업수당은 사용자의 귀책사유로 근로자들이 근로를 하지 못한 경우에 지급해야 하는 수당을 말합니다.3. 휴업수당액수는 평균임금의 70%입니다.
고용·노동 / 구조조정
20.08.07
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근로계약서 미작성, 최저임금 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최저임금 위반 여부는 월급을 월 시간으로 나눠서 산정하여 이 금액과 최저시급을 비교해야 합니다.2. 근로계약서는 근로자와 사용자가 서명해야 하므로 사용자 혼자 작성한다고 하더라도 근로계약서로 인정되지 않습니다.근로계약서는 채용시에 작성해서 근로자에게 교부해야 합니다.3. 회사가 법을 위반한 경우 재직 중에도 신고할 수 있고 퇴직 후에도 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.07
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일용건설근로자 퇴직금 어떻게 계산하는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 발생합니다.2. 사례의 경우 여러 현장에서 일한 기간을 계속근로기간으로 합할 수 있느냐가 쟁점입니다.3. 일반적으로 건설현장의 경우 현장별로 근로관계가 성립하므로 한 현장에서 일이 끝나면 근로관계도 끝나고 다른 현장에서 일을 시작하 면 다시 근로관계가 성립니다.4. 따라서 일반론에 따르면 현장이 바뀔 때 전체 현장의 근로기간을 합하여 계속근로기간으로 산정되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.07
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퇴직금 정산 기준이 어떻게 되는 건지 알고 싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 산정시 식대가 평균임금에 포함되는지 여부에 관한 질문으로 파악됩니다.2. 평균임금은 퇴직일로부터 최근 3개월의 임금총액을 일수로 나눈 금액입니다.3. 식대를 매월 정기적으로 지급하였다면 임금에 해당하므로 3개월 임금에 포함하여 평균임금을 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.07
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근로계약서 미작성 후 퇴사시 임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 구두로 체결한 근로계약도 유효합니다. 따라서 구두로 약속한 연봉에 따라 임금을 받을 수 있습니다.2. 또한 오버타임(연장근로) 수당도 청구가 가능합니다.3. 2주간 일을 한 임금도 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.07
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퇴직금 산정 시 근로 기간 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 산정시 계속근로기간은 실제 입사일부터 산정합니다.2. 수급기간도 계속근로기간에 포함됩니다.3. 4대보험 취득일이 사실과 다를 경우에 실제 입사일을 기준으로 해야 합니다.5. 사례의 경우 실제 입사일이 2016년 11월 28일이므로 이날부터 계속근로기간을 산정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.07
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원거리 발령에 대한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 어떤 이유로 전보 발령을 했는지 알 수 없지만 만약 부당하다고 생각하면 구제 방법을 찾아볼 수 있습니다.2. 우선 회사 자체 규정상 이의 절차가 있는지 찾아보아야 합니다.3. 다음으로 지방노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.07
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