답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 사항이 누락되지 않아야 합니다.부업을 금지하는 규정이 있으면 원칙적으로 준수해야 합니다. 부업에 대해 금지하고 있지 않으면 주업에 지장이 없는 한 부업에 종사할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 상실 신고와 상관 없이 실제로 퇴직한 날부터 3년이 경과하지 않으면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 전 통보기간은 지나치게 장기간이므로 민법 제660조에 규정한 바와 같이 1임금기가 경과하면 근로관계가 종료하는 쪽으로 해석하는 것이 타당하다고 봅니다.연차휴가를 장기간 사용하려면 사용자와 협의하는 것이 좋습니다. 연차휴가 미사용시 수당을 지급하지 않는다는 규정은 무효이므로 굳이 연차휴가를 전부 사용할 필요는 없고 미사용수당을 받는 쪽을 선택하는 것도 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 퇴직금 지급기간을 퇴직일부터 14일 이내이면 충분합니다.사례는 특별한 경우에 해당한다고 볼 수 있습니다. 14일 이내에 지급이 어렵다면 근로자에게 사유를 충분히 설명하고 연장합의하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 일할계산할 경우 시급×시간으로 계산하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건 악화로 인해 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.위와 같은 사유로 퇴직할 경우 육아휴직급여 사후지급금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재도 사용자가 육아휴직을 부여하지 않으면 처벌합니다. 법적으로는 문제가 없습니다. 사용자의 인식개선이 중요하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법령상 퇴직금 중간정산 사유에 해당해야 하고 사용자가 승낙해야 합니다(승낙 여부는 사용자의 재량 사항임).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각한 경우에도 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차별대우가 문제될 수 있습니다.