답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 회사의 의사에 따라 계약기간이 만료된 후 연장하지 않으면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무형태를 변경하려면 근로자의 동의가 필요합니다.근로형태 변경에 동의하지 않았다는 이유로 해고 등 불이익을 가할 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 손해배상 청구 불가능합니다.2. 불가능합니다.3. 실제 근로시간을 기준으로 해야 합니다.4. 협박죄에 해당될지 여부는 변호사와 상담이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직한 경우 회사가 별도로 보상해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조카라고 하더라도 실제로 근무했다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장인 사업장에서 근무하고 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 작성 강요하면 계속근로하겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용 당시 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일을 특정하여 해고통지를 받을 때 해고예고된 것으로 볼 수 있습니다.질문자 명의기간을 제외한 기간을 합산하여 실업급여일수를 산정하는 것이 원칙입니다. 다만, 질문자 명의기간에도 실질적으로 근로자로 근무하였고 고용보험 가입되어 있었다면 그 기간도 합산할 수 있습니다.퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 4월 10일에 근로할 경우 월급외에 추가로 임금을 받을 수 있습니다.