답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서가 사실과 다른 것으로 보입니다. 정정 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 매년 정상적으로 부담금을 납입했다면 다시 법정퇴직금 수준으로 정산할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직접적으로 지시한 것은 아니므로 특근강요라고 단정할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.은행을 지정하는 것은 불법의 소지가 있습니다. 따라서 현행 취업규칙 내용을 유지하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 연장근로수당을 받지 못했다는 이유로 실업급여 수급자격이 부여되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가기간은 평균임금 산정기간에서 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 9월 1일 이후에도 근무할 수 있으므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 1번과 동일합니다.3. 회사가 허위로 이직확인서를 처리하면 부정수급으로 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로가산수당을 요구할 수 있습니다.연장근로수당이 전체 임금의 30% 이상에 해당하지 않으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경위서 내용만으로는 해고사유에 해당하지 않는다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 25일 이후에 근로계약서 작성없이 계속근로할 경우 전 근로조건과 동일하게 묵시적으로 계약한 것으로 간주합니다. 따라서 원칙적으로 30일 전에 퇴사통보해야 합니다. 다만, 불가피한 사정이 있으면 이를 준수하지 않아도 됩니다.