답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.17시 이후 근로할 경우 반드시 쉬는 시간을 부여해야 하는 것은 아니고 4시간 이상 근로할 경우에 30분 이상 쉬는 시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금은 의무적으로 도입해야 하는 것은 아니지만 이미 도입한 경우에는 근로자가 법정퇴직금을 선택할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 대해 원하는 방안을 제의해보시는 것도 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다시 취업해서 실업급여 수급자격을 다시 획득해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 수습기간에 대해 규정하고 있지 않으므로 회사마다 기준을 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변경시점 이후의 근무기간에 대해 DB형으로 가입하는 것은 가능합니다(DC제도 적립금은 DB제도로 이전은 불가능함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라면 5시 40분 이후부터는 연장근로에 해당하므로 1.5배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약에 따라 사직통보를 해야 하나, 수습기간 중 사직하는 것처럼 단기간 근무하고 사직하는 경우에는 근로계약에 따르지 않아도 실제로 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재보험 처리 자체만으로 불이익은 없으나 산재사고가 많으면 노동청 점검을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 마지막 퇴직일부터 3개월간의 임금을 기준으로 합니다.3. 이직확인서 처리 후 실업급여 신청하면 됩니다.4. 일시에 지급하는 것이 아니라 수회에 분할하여 지급합니다.5. 연차휴가 미사용수당이나 상여금도 포함하여 평균임금을 신정하고 이를 기준으로 실업급여액수를 산정합니다.