이직확인서의 피보험단위기간이 맞는지 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 동일합니다.2. 실근로일과 유급휴일을 합산하여 180일 이상이면 됩니다. 소정근로시간과 관계 없습니다.
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경영성과급은 퇴직금 산정 평균임금에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 지급되는 경우라면 평균임금에 포함될 수 없다고 봅니다.
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해고 통보서, 해고, 임금 체불 관련 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고 통보서는 해고의 증거가 될 수 있습니다.3개월 이상 근무한 상태에서 해고 통보서를 받았다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.
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퇴사했을 때 급여를 받으러 회사를 방문하라는 것이 합당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 제출과 무관하게 퇴직이 확정된 후 14일 이내에 임금을 받지 못한 경우 불법입니다.사직서를 직접 방문하지 않고 우편이나 이메일로 제출할 수 있습니다.
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고용노동부 처리결과 불복을 위한 국민권익위원회 민원제기
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.관할 노동청으로 이첩하므로 노동청에서 재조사하게 됩니다.경찰은 조사권한이 없으므로 경찰에 곳소하더라도 소용이 없습니다.민사소송은 가능하나 승소 가능성 여부는 알 수 없습니다.
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주휴수당의 기준은 어떻게 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근할 경우에 주휴수당이 발생합니다.
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임신을 한 여성을 주요 프로젝트에서 배제하는 것은 직장내 괴롭힘과는 상관이 없다고 봐야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신을 이유로 부당하게 불이익을 준 경우라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.
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입사일 기준으로 연차 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 19일에 발생하므로 당일 사용해도 됩니다.
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주말에 밀린 업무를 하기 위해 출근을 바다가 사고가 났을 때 산재 처리 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말이라도 나와서 일을 마무리하라고 통보를 받고 출근하던 중 사고를 당한 경우이므로 산재로 처리할 수 있습니다.
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자진퇴사 후 계약직 근무한뒤 실업급여 관련하여 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 4월 3일까지여야 한 달로 인정됩니다.
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