답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 그렇습니다. 이직한 직장에서 전 직장이 월급을 제때 주었는지, 전 직장의 재정 상태 등을 알기는 사실상 어렵습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금이나 퇴직연금 중 하나를 선택하면 됩니다.연봉제도 퇴직금이나 퇴직연금 받을 수 있습니다.퇴직급여 지급대상 : 1. 근로기준법의 근로자, 2.계속근로기간 1년 이상, 3.1주 소정근로식나 15시간 이상

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.'퇴사 년도 근무일수 80프로를 충족해야 18개 연차가 발생하는 거라 합니다.'연차유급휴가는 전년도의 근로에 대한 대가입니다. 따라서 퇴사 년도의 근무일수 80% 이상 충족 여부는 연차발생과는 무관합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 미만 직원의 월 단위 연차유급휴가는 1개월 개근 시 1일의 휴가가 부여됩니다. 따라서 6월 18일에 입사를 하셨고 입사 후 1개월간 개근하셨다면, 7월 18일부터 연차유급휴가 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기존의 취업규칙이나 근로계약서상 관련 규정이 존재한다면 규정 변경의 필요성을 생각해볼 수 있습니다.입사일 기준 변경 시점에 회계연도 기준으로 부여된 연차휴가 일수와 입사일 기준으로 산정된 연차휴가 일수를 계산하여 입사일 기준보다회계연도 기준 일수가 적게 부여한 경우에는 그 차이 일수를 추가로 부여하고 그 이후부터는 입사일 기준으로 산정하여 부여하면 될 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서의 퇴사시기 특약 규정은 민법보다는 불리할 수 없으므로 90일은 긴 기간으로 보입니다. 90일 기간이 무효이면 민법 규정에 따라서 퇴사의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사직서 수리 후에도 임금을 받는 경우에는 출근에 응할 의무가 있습니다. 다만, 출근을 해야 하는 날에 근로자가 연차유급휴가나 대체휴무를 가지고 있어서 사용하였다면 사용자는 이를 인정해야 할 것입니다.(다만 대체휴무가 정확히 무엇인지는 파악해 볼 필요가 있습니다.)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴사한 경우 근로자의 요청이 없더라도 퇴직일부터 14일 이내에 임금 등 근로관계에 따른 금품을 모두 지급완료해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동청 진정은 사용자로부터 퇴직금을 부당하게 지급받지 못한 분들이 진정을 제기하는 곳이므로 고용노동청 진정제기를 하지 않았을 때보다는 지급받을 가능성이 더 많습니다. 진정 처리기간은 1~2개월이 보통이나, 사안에 따라서는 이보다 더 길어지는 경우도 있습니다.4대보험 상실신고와 관련해서는 고용노동부가 아닌 '건강보험공단','국민연금공단,'근로복지공단'에 문의를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.애초에 근로자가 사직의 의사를 표시한 사항이 있기 때문이 순수한 권고사직으로 볼 수 있을지는 의문입니다. 사용자가 근로자가 원하는 희망사직일 이전에 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하면 해고의 소지가 있습니다.