답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.몇일 일을 하지 않았어도 근로관계는 성립합니다.(근로계약서를 쓰지 않아도 성립합니다.)노동위원회에 부당해고구제신청을 제기해보십시오.(상시 근로자 수 5인 이상 사업)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용관계가 인력사무실과 성립했는지, 물류창고와 성립했는지도 검토해야 할 것입니다.일용직이라도 계속적으로 근로관계가 유지된 경우라면 (1년 이상) 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동청 연차수당 미지급 신고와 고용보험은 상관이 없습니다.100% 다 받는다고 보장할 순 없고 일단 근로감독관님이 조사를 진행하여 미지급 연차수당이 있는지, 있다면 얼마인지 등을 판단해보아야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.양 쪽 다 뚜렷한 증거가 없는 사안의 경우 근로감독관님이 대질조사 등을 실시하여 어느 쪽 주장이 맞는지, 합의의 여지가 없는지 등을 검토 합니다.정 증거가 없다면 일단 근로감독관님의 지시에 따라 조사를 성실히 받아보십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.우리나라는 투잡(개인사업자+타사업장 근로자)이 법적으로 가능합니다.개인사업자라도 4대보험을 가입시킬 수 있습니다.보험료 등 자세한 사항은 관할 4대보험공단,세무서에 문의하면 도움 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2018년 12월 입사자의 경우입사일 기준 산정시2019년 12월까지 11개2019년 12월 15개2020년 12월 15개2021년 12월 16개2022년 12월 16개

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.아르바이트 기간과 정규직 기간 사이의 계속근로 여부가 쟁점입니다.정규직 전환 시 아르바이트 퇴사처리 후 실질적 공개채용을 거쳤다면 단절로 볼 것이지만 그러한 절차들이 없었거나 형식적 절차였다면 계속근로로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.합의해지의 경우 사용자의 퇴사 승낙의 의사표시가 근로자에게 도달하면 사용자의 동의 없이 철회 하지 못 합니다.근로자가 먼저 사직을 원한 사안으로 보입니다.따라서 해고나 권고사직으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약을 반복 갱신해 근로자의 날을 전후해 계속 근로한 것으로 인정될 수 있는 경우라면 그 기간 내 포함된 근로자의 날에 대해서는 유급휴일을 부여해야 할 것이므로(근기 68207-2505, 2001.8.6. 참조), 이에 대해서는 근로계약 및 근로실태 등에 대한 구체적 사실관계를 검토해 판단해야 할 것으로 사료됩니다.(근로개선정책과-6257, 2014.11.12)근로계약기간 중 관공서 공휴일이 있고 그 공휴일을 전후하여 계속근로한 것으로 인정될 때 해당 관공서 공휴일이 유급휴일로 해석될 것입니다.유급분은 100%이며, 휴일근로수당은 150%(8시간 이내), 200%(8시간 초과)입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법에 규정되어 있습니다. 근로자대표 서면합의로 공휴일 대체가 가능합니다.관련 규정은 다음과 같습니다.근로기준법 제55조(휴일) 제2항 : ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.위와 같이 적법하게 휴일을 대체하였다면 ‘대체된 날’이 휴일이 되는 것으로, 원래의 공휴일은 휴일이 아니라 대체되기 전 소정근로일에 해당하므로, 이날에 근로를 하더라도 휴일근로 가산 수당은 발생하지 않음(고용노동부 공휴일법에 따른 공휴일·대체공휴일 Q&A)