답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문자님이 일반적인 수준으로 근무를 하셨고, 질문자님에게 특별한 과실이 있었던 것이 아니라면, 질문자님에게 손해에 대한 책임을 묻기는 어렵다고 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회계연도 기준이라도 퇴직 시점에 입사일 기준이 유리하면 입사일 기준 연차일수를 기준으로 정산해야 합니다.다만, 회계연도 기준의 연차 산정 시에 12월 31일까지 근무를 마치고, 다음날인 1월 1일에 근무하지 않는 경우 대법원은 1월 1일에 재직하지 않으면 1월1일의 전년도 근무에 대한 대가로서 연차유급휴가가 발생하지 않는다는 입장이고, 고용노동부의 입장에 따르면 1월 1일에 재직하지 않더라도 12월 31일까지의 근로에 대한 대가로서 연차유급휴가가 발생한다는 입장입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상조 휴무 일수에 대해서는 근로기준법이나 기타 노동법에서 관련 규정을 두고 있지 않을 것으로 압니다.따라서 회사가 단체협약이나 취업규칙, 근로계약서 등의 규정으로 정할 수 있습니다. 규정이 있다면 따라야 합니다. 규정이 없는 경우에는 사용자가 재량으로 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직 근로자에게는 퇴직일부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산해야 합니다.임금의 정기 지급일은 재직 근로자에게 적용되는 규정입니다. 따라서 퇴직하면 "14일 이내" 규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.[실장들은 수습 마지막까지 일해보라며.....이대로 퇴사를 할 건지, 아니면 새로운 회사를 알아보면서 평가에 수긍할 건지 정하라고함....근로자(글쓴이)는 답변을 주지 않음]회사측에서는 확정적으로 수습기간 만료 전에 나가라는 의사표시는 하지 않은 것으로 보입니다.수습기간이 만료되어 퇴사처리 되셨구요.수습기간이 근로계약기간을 정한 것인지, 아니면 이미 정규직 채용으로 이루어진 뒤 수습(시용)기간만 3개월로 정한 것인지 여부에 따라 판단이 달라질 것 같습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서에 5인이상 사업장과 동일한 형태로 부여를 한다고 규정된 경우 '형태'라는 단어가 애매하긴 합니다만, 해당 근로계약서의 규정이 4인 이하 사업장임에도 근로기준법의 연차유급휴가제도를 그대로 적용하기로 한 취지라면 미사용수당도 마찬가지로 지급되어야 할 것입니다. 또한 해당 사업장에서 연차 제도가어떻게 운영되어 왔는지 참고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.방식 2) 실제 근로일로 계산 (토,일 제외) : 월급여 / 22일 * 6일방식2로 계산을 하려면 주휴일등 유급휴일을 계산에 포함하는 것이 타당합니다. 참고로 법적으로 일할계산법이 규정되어 있지는 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2019.11.10. 1년 미만 월 개근 휴가 최대 11일2020.11.10. 전년도 80%이상 출근 시 15일2021.11.10. 전년도 80%이상 출근 시 15일최대 총 41일마지막 2개월은 연차유급휴가 미발생

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.투잡은 법적으로 가능합니다. 다만 사규를 통한 겸직 제한은 가능합니다. 소정근로시간이 겹치면 사규상 제한규정이 없더라도 겸직이 사실상 불가능할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 사직 희망일 이전에 사용자가 일방적으로 퇴사 처리하면 해고에 해당합니다. 따라서 근로자가 동의하지 않으면 사장이 나가라고 해도 나가면 안됩니다.사직 희망일까지 계속 다닌다고 하십시오.