답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.10월에는 주휴수당을 포함시켜야 하며, 시급은 9160원이므로 기본시간 외에 주휴수당을 별도로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.토요일이 무급휴무일이면 토요일은 근로가 없으면 급여가 지급되지 않습니다.다만, 취업규칙 등에서 토요일을 유급으로 정했는지 여부 등을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.10/31이 마지막 근무일이고 실제 퇴사일은 11/4이나 11/7일인경우 10/29 에 새로 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.내용증명을 보내야한다는 의무 규정은 없습니다.사직서를 받아 두시는게 안전합니다.나중에 근로자가 해고라고 주장하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.취업규칙에 주휴일이 일요일로 되어 있으시면 18일, 25일 주휴 가능할 것입니다.첫째주 주휴에 대해서는 논란이 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.동법 제107조(벌칙) 제7조, 제8조, 제9조, 제23조제2항 또는 제40조를 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다. 근로기준법상 강제 근로는 금지되어 있습니다. 기존 원장에게 24일 입사인 점 잘 말씀드리시고, 상호 협의하에 원만하게 퇴직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.첫주 주휴수당에 대해서는 논란이 있습니다만, 23,30일의 2일치 주휴수당은 발생이 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주일 미만 근로한 근로자의 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.주휴수당이 발생하기 위해선 최소 1주 이상의 근로관계가 전제되어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.근로기준법 근로자성 인정을 받아야 합니다.2.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불 시 자진퇴사하여도 실업급여 가능합니다.3.퇴직 후에도 임금 및 퇴직금 채권 소멸시효 3년 이내면 고용노동청에 임금, 퇴직금 체불 진정제기 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제58조(근로시간 계산의 특례) ① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.② 제1항 단서에도 불구하고 그 업무에 관하여 근로자대표와의 서면 합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.위 근로기준법의 내용을 참고 바랍니다.근로자가 출장을 하여 근로시간을 산정하기 어려울 때에는첫째, 소정근로시간둘째, 소정근로시간 초과 필요 시 그 업무 수행에 통상 필요한 시간셋째, 근로자대표 서면 합의 시간순서로 근로시간을 산정하면 될 것입니다.