답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 직접 설명을 드려야 할 것입니다.왜냐하면 사장님이 근로기준법에 어긋나게 5개로 알고 있기 때문입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.최대 연차유급휴가는 7개입니다.2.사용자가 강제로 연차를 사용하도록 할 수 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.9일 재직 하셨고 일요일이 주휴일로 규정되어 질문자님에게 일요일이 주휴일로 적용이 된다면 총 주휴일 수는 1일(일요일)이라고 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차수당이 임금에 포함될 수 있습니다.다만, 연차수당을 임금에 포함하여 지급하더라도 근로자의 연차 청구권(사용권)은 보장 받아야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일반적인 노동 실무상 잠깐잠깐 사적인 통화나 카톡,문자 하는 시간에 대하여 일일히 근로시간에서 제외하여 임금에서 공제하고 있진 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제20조 위약예정 금지 규정 위반입니다.질문상의 서약서는 근로기준법 위반으로 무효입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.6.1 입사면 다음해 6.1까지 근로관계가 유지되는 경우 6.1에 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간만 넘으면 주40시간 근로가 아닌 그 미만 근로시간(주 23시간 근로 등)이라도 주휴수당이 적용이 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.부당해고인 경우 신고가 가능합니다.다만 권고사직에 동의하여 퇴사하는 경우는 신고가 불가능합니다. 근로자 동의가 있으면 해고가 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업인 경우 11,12일 모두 휴일이며, 휴일에 근로 시 휴일근로가산수당이 지급되어야 합니다.