답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.질문자님의 방법이 맞습니다.2.주 24시간이어도 계약서상 소정근로시간인 주 25시간을 기준으로 주휴수당을 산정합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1시간 점심시간을 갖는 것이 일반적입니다.그 외 화장실 가는 시간, 잠깐 전화 통화하는 시간 등은 합리적 범위 내에서 임금에서 공제를 하지는 않는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.근로자가 직접 4대보험 상실신고를 할 수는 없습니다. 다만, 사용자가 상실신고를 하도록 고용센터에 신청을 할 수는 있습니다.2.사용자와 다시 한 번 원만하게 협의를 하여 퇴사일자에 대해 상호간 합의를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.다툼이 있을 것으로 보입니다.사용자가 지급을 거부하면 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기 등을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1달에 하루 금요일만 쉴 수 있는 취업규칙이나 단체협약 규정 등을 둘 수 있습니다. 다만 연차유급휴가 대체를 하는 의미라면 취업규칙이 아닌 근로자대표와 서면으로 합의를 하여야 합니다.퇴사를 한 후에는 휴가를 사용할 수는 없습니다. 다만 퇴사선언을 하였지만 재직중인 근로자는 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다. 연차유급휴가를 자유로이 사용할 수 있습니다. 다만 연차수당에서는 공제가 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우는 30분 이상을, 근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상을 근로시간 도중에 주어야 합니다.식사시간은 특별한 사정이 없는 이상 원칙적으로는 휴게시간으로 봅니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.'수습' 근로계약서 "퇴직하고자 할 경우 30일 전에 회사에 서면으로 사직서 제출"이라고 규정되어 있다면 이에 따라야 합니다.다만, 퇴사할 수 밖에 없는 사정을 사장님에게 설명 드리시고 상호 간에 퇴직일자 합의 하시면 문제 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주급도 최소 일주일 이상 근로관계가 유지되면 주휴수당 가능합니다.주휴수당 요건은 다음과 같습니다.1.근로기준법의 근로자2.1주 소정근로시간 15시간 이상3.1주간 소정근로일의 개근4.최소 일주일 이상 근로관계가 유지될 것

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 퇴직할 때 미사용한 연차유급휴가가 있으면 미사용 수당으로 지급을 해야 합니다.퇴직금 평균임금에 미사용 수당이 포함되는지 여부는 별개입니다. 퇴직 시 미사용 수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.토요일이 휴일로 규정되어 있는지 확인해보십시오. 대법원은 휴일로 규정된 경우에 휴일근로수당이 지급된다는 입장입니다.휴일로 규정되어 있지 않아 휴무일로 볼 수 있다면 주 40시간 초과 근로 한 경우 휴일근로수당이 아닌 연장근로수당을 받을 수 있습니다.