답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년 최저임금은 시급9,160 월 환산액 1,914,440원)입니다.월급이 계약서에는 200만원으로 정해져 있습니다.200만원 중 기본급이 1,914,440원 이상이면 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.예비합격자를 최종합격자로 보기는 어려울 것 같습니다.예비합격자의 경우 최종합격자 결원 발생 시 바로 대체 투입되는 것인데, 그러기 위해서 필요한 교육을 미리 한 것으로 보입니다.다만, 예비합격자에게까지 교육과 실습을 시키는 것이 법적으로 타당한 것인지는 별도로 판단을 해보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.법 개정 시행일 이후 5년 이내에 3번 기준이기 때문에올해에 3번째 타는 것에 대해서는 감액 적용이 없으므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.“일용근로자”란 1개월 미만 동안 고용되는 사람입니다.6.1~6.30 근무면 1개월 이상입니다.월 소정근로시간 60시간 (1주 15시간)이상 여부 확인하시어 상용근로자로 취득신고하면 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회계연도 기준 연차 산정방식으로 보입니다.회계연도 연차유급휴가는 1년 미만 기간에 대해서는 총 11일의 월 1일 개근휴가를 부여하며, 입사한 회계연도 말일의 다음날에 입사연도 비례휴가 부여, 이후 정상적으로 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 휴가 부여(1년 초과 매 2년마다 1일씩 가산)합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제9조(퇴직금의 지급 등) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다. 사직서 제출 안해도 연장 합의가 없으면 퇴직일부터 14일 이내입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 이상 계속근로이므로 퇴직금 가능합니다.(1주 소정근로시간 15시간 이상이어야 함)9월 30일까지 근무하기로 사용자와 합의한 것이면 10월 1에는 연차유급휴가 사용이 불가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.산재 불승인이 나면 개인적인 질병으로 인한 휴직이나 병가로 보아야 할 것입니다.다만, 개인적 질병 휴직이나 병가에 대해서는 법에 자세히 규정되어 있지 않습니다.해당 회사의 취업규칙이나 단체협약 등에 관련 내용이 있는지부터 확인해보십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.29.59시간=2.69시간(월 6회 휴무에 따른 추가 근로시간)×11시간273.74시간=주 5일 11시간 근로 및 주휴 8시간 기준 4.345주총합 : 303.33시간2022년 최저임금 : 9,160원최저임금 월 2,778,503원 (세전)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.6/20~7/4 : (220만원×11일/30일=806,667원)+(220만원×4일/31일=283,871원)=1,090,538원6/20~7/1 : (220만원×11일/30일=806,667원)+(220만원×1일/31일=70,968원)=877,635원