답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.조퇴는 연차 출근률 계산 시 출근으로 봅니다.따라서 조퇴하셔도 그 날 외에 다른 날 개근 하면 월 단위 연차 발생합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일용직도 1년 이상 계속근로한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.단 근로기준법의 근로자여야 하며 1주 소정근로간이 15시간 이상이어야 합니다.퇴직금은 계속근로연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금입니다. 단 통상임금이 1일 평균임금보다 크다면 통상임금이 평균임금이 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.제수당은 법적 개념은 아닙니다.제수당이 모두 비과세는 아니고 소득세법에서 비과세 항목을 규정하고 있습니다.제수당 중 통상임금에 속하는 수당은 포함해서 계산해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일 기준 최대 57개 (11개+15개+15개+16개)를 부여 받을 수 있습니다. 입사일 기준이 근로자에게 더 유리한 사안입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.임금체불은 형사처벌 받을 수 있습니다. 사업장 관할 고용노동청에 진정제기 등 가능합니다.2.바로 퇴사하면 사장이 손해배상 청구를 할 수 있으니 서로 협의하여 퇴사하는게 바람직합니다.3.근로계약서 미작성은 사장님에게 벌금형이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법에서 휴일근로수당과 연장근로수당은 현재 별개로 규정되어 있습니다.따라서 1주 소정근로시간 15시간 이상, 5인 이상 사업장의 경우에는 2교대 근무자라도 스케쥴상 근무일이 관공서 공휴일이면 유급휴일로 적용되며, 근로시에는 근로기준법의 휴일근로수당이 적용이 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.병가 일수에 대해선 법에 정해진 바가 없습니다.잔여 계약 기간을 병가처리 한다고 해서 회사에 불이익이 가는 것은 없을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임금은 전액을 지급하도록 법에 규정되어 있기 때문에 임금에서 연차초과분을 공제하기는 어려우므로 임금 전액을 기준으로 평균임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자 본인의 카드 결제하여 옆마트에서 물을 사와 먹은 것은 문제 사항은 아니라고 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수습기간에 인수인계 기간을 제외한다는 규정이 없다면 수습기간이라 인수인계 할 것이 없다하여 인수인계 규정이 제외된다고 보기는 어렵습니다.다만, 실질적으로 사용자도 수습 근로자가 퇴사하여 손해가 발생했다는 것을 이유로 손해배상 청구 소송을 진행하기에는 어려움이 많습니다.