답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 원래 근무일보다 하루 더 근무했더라도 원래의 1주 근로시간(5일)을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최저임금, 주휴수당 미지급은 고용노동청에 신고하면 됩니다.임금이 아닌 팁 문제와 카드기 문제는 변호사님과 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.실제 근로시간과 계약서상 근로시간이 다른 경우 실제 근로시간에 맞게 계약서를 수정해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.8월 28일까지 근무하기로 합의된 상황에서 근로자측 사정으로 근로자가 합의를 깬 사안으로 보입니다. 다만, 그 이유가 발목 인대 문제로 인한 것으로 2주동안 근무를 못하는 사정으로서, 이를 이유로는 사용자가 근로자를 상대로 손해배상청구를 하기는 어렵지 않나 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임금적용기간 임금8.1.~8.31. 260만원9.1.~9.30. 270만원10.1.~10.31. 280만원11.1.~11.30. 290만원12.1.~.23.11.30 300만원

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 직원의 근로계약서에 명시해 놓으면 효력이 있는 거 맞으니, 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최소한 시용기간 연장은 그에 대하여 근로자가 동의하거나 근로자에게 통보되어야 그 효력이 있다.(서울행정법원 2006.9.26.선고 2006구합20655판결)시용 연장은 가능하나 근로자의 동의 또는 근로자에게 연장이 통보가 되어야 하니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당을 별도로 산정합니다. 개근한 주, 결근이 있는 주를 구분합니다.4대보험에 소급가입하면 근로자분도 자신의 근로자분 보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.원래는 31일까지 근무하는 것을 사정상 동료와 27일-31일 맞바꾸는 것이므로, 사실상 31일까지 근로한 것이니, 월급 전액을 받는 것이 맞다고 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금 500만원 부지급 사안으로 보입니다. 퇴직금 못받았다면 당연히 신고가 가능합니다. 600만원은 대표님에게 빌려드린 것임을 증거자료를 모아 사실대로 말하면 됩니다.