답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주시는 상황으로 봤을때연장근로수당, 휴일근로수당 등이 지급되지 않고 있는 것으로 보입니다.보통 주휴수당은 기본급에 포함됩니다.근로계약서 위반이라기보다는 임금체불에 해당하는 상황입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 포괄임금제가 성립했다고 보기 어렵습니다.2. 효력은 있으나, 최저임금 등 법에 미달하거나 위반되는 부분은 무효입니다.3. 말씀해주신 모든 사항이 문제될 것이며 받을 수 있습니다. 다만 증명이 어디까지 되냐가 중요해보입니다.가급적 노무사에게 상세하게 상담받아보시고 정확히 대응하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사에 4대보험 가입을 요청해보시고,회사가 가입하지 않겠다고하면 근로복지공단, 건강보험공단 등에 연락하셔서 가입을 요청하시면 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.공단에 확인해보셔야 할 부분 같습니다.입력된 보수총액으로는 계산하신 금액이 맞고,과세금액이 4,873,300원으로 입력되어야 해당 금액이 나오는 상황입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 실업급여는 구직활동을 하는 상태일때 지급되는 것입니다.단기 일용직 알바라 하더라도 그날은 실업급여가 지급되지 않습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.본인에게 유리한 판단을 받기 어려울 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 임금은 아닙니다.면접비 지급 약정에 대한 불이행을 민사소송 등으로 진행하셔야 할 사안으로 보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.앞뒤 상황을 자세히 봐야겠지만,반복되는 욕설이나 지나친 욕설은 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 신고도 고려해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법적으로 회사와 퇴사일이 협의되지 않는다면 30일 혹은 다음달말일까지 근무가 필요하고, 무단결근 처리가 가능합니다.따라서 곧바로 퇴사할 수 있도록 회사에 양해를 구하셔야 할 것입니다.다만, 일방적 퇴사일 지정 후 퇴사하더라도 수습기간인점 감안할때 손해배상으로 이어지기는 어렵습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직함만 대표고 실제로는 월급받는 직원의 근로자성에 대한 구체적 검토가 필요합니다.사용자에 해당한다면 포함되지 않을 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^