답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.포괄임금제는 주5일이나 4일이나 관계 없이 운영가능한 부분이므로,포괄임금제를 제약하는 제도가 도입되지 않는 한 주4.5일제가 된다하더라도 포괄임금제에는 영향이 없을 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 발생합니다.퇴사일로부터 3년이 지나지 않았다면 전체 퇴직금 지급 요구가 가능합니다.근로계약서, 급여명세서 등 근무일 및 급여내역을 증명할 수 있는 자료가 필요합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 새로 입사한 회사의 근속연수가 기준이 됩니다.1년 미만의 경우 1개월 개근시 1일의 연차1년 이상의 경우 매년 15개(2년에 1개씩 가산)가 부여됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.중도퇴사자의 경우 일할계산 하시면 됩니다.즉, 250만원 ÷ 29일 × 23일입니다.다만, 연장근로가 있었다면 그에 대한 수당이 추가 지급되어야 할 수도 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월을 기준으로 하는 평균임금으로 산정합니다.월급이 고정적이라면 대략 근속연수 1년에 1개월 월급입니다.월급이 300만원이라면 7년의 경우 300만원 X 7년 = 2100만원이 대략적인 금액입니다.고용노동부 퇴직금 계산기 등을 활용해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 맞습니다. 2월1일~20일에 대해서 일할계산으로 지급하면 될 것입니다.3월은 지급하실 필요 없습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연봉 3500만원 이라는 문구만으로는 말씀드릴 수 없습니다.포괄임금으로 구성되어 있는지 등의 구체적인 계약내용을 확인해보아야 합니다.시간외 근무를 하는 경우 당연히 시간외 수당을 받게되나, 포괄임금제의 경우처럼 미리 시간외 수당이 월급에 포함되어 있어 지급받지 못하는 경우도 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 판단이 어렵습니다.통상 월급의 150%를 지급하나, 경우에 따라 기본급의 150% 등으로 규정할 수 있으므로 세부 내용을 확인해야 합니다.3500만원의 경우 월 2,916,667원, 상여금(월급 150% 기준)은 4,375,000원입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차는 소정근로일에 대해 사용하는 것이기때문에 주4일씩 붙여서 사용해야 할 것입니다.4.9.로 처리하시는 것이 맞습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가를 마지막으로 사용할 수 있는 날 또는 해당 달의 통상임금을 기준으로 합니다.ex. 1.1. 발생한다면 12.31. 기준즉, 5월 이후 월급이 기준이 될 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^