답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다. 1. 별도로 회사 귀책사유로 종료시 지급된다는 규정이 있지 않다면, 그렇지는 않아보입니다. 만약 부당해고가 이루어진다면 부당해고를 다퉈 복직으로 인해 2년 만근 보너스를 받으셔야 할 것입니다.2. 문구상 회사 경영난으로 인한 감봉은 해당 없을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근태의 경중에 따라 결과가 매우 달라질 것입니다.경징계나 중징계를 거치지 않아도 되는 정도의 근태(ex. 무단결근 후 연락두절 등)가 있다면 바로 해고도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차는 1년간 사용하지 않으면 연차수당으로 전환됩니다.연차수당은 3년간 행사하지 않으면 소멸합니다(소멸시효에 따라).이미 지난 부분은 못받더라도,최근 3년간의 연차수당은 지금이라도 청구하셔야 받으실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동청 진정의 취하는 본인의 의사에 따라 결정해야 할 문제이며 회사측에서 강요할 수 없습니다.현재 상황은 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지도 충분합니다.노동청에 추가진정도 가능한 상황입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.경영상 이유에 의한 해고, 즉 정리해고의 경우 근로기준법 제 24조에서 요건을 규정하고 있습니다.5인 이상 사업장이라면 해당 요건을 준수해야 하고,일방적으로 해고하면 부당해고로 인정되므로 주의하셔야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 맞습니다.중간에 근로관계 단절 없이 1년 11개월 근무하셨다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정규직 계약 내에 있는 수습기간에 불과하므로 3개월이 지나도 계약기간만료로 종료되는 것이 아닙니다.본인이 스스로 그만둔것이라면 자진퇴사로 처리될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근무일이 언제인지가 중요합니다.토,일요일 주말이 근무일이 아니라면 연차로 차감할 수 없고 위법합니다.만약 근무일이라 하더라도, 회사가 일방적으로 연차사용을 강제할수도 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사소하게 계산의 차이로 통상임금이 높은 경우가 있을 수 있겠고,3개월 내에 결근이나 무급휴직이 있어 월 통상임금보다 지급 받은 임금이 낮은 경우도 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.승인만 있다면 가능할 것입니다.당분간 업무수행이 어렵다는 소견서와 함께 신청해보시기 바랍니다.