답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주 근로시간과 근로일을 알아야 합니다.주 5일, 하루 8시간(주40시간) 기준으로는9,860원 X 209시간= 월 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약직 입사와 정규직 전환 사이에 근로관계의 단절이 없었기때문에계약직 입사당시가 기준이 됩니다.귀책사유로 해고되더라도 퇴직금은 변동 없습니다. 받습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 내용들을 보았을때 근로자에 해당하는 것으로 보이고,예전 기간으로 소급해서 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 휴가사용은 근로자의 권리이므로 원하는 날짜에 사용할 수 있습니다.다만 사업장 운영상황에 따라 사업운영에 중대한 지장이 발생한다고 판단되면 회사가 그 일정을 변경할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.4대보험 가입여부와 관계 없이 주 6일 10시간씩 일하시면 주휴수당이 발생합니다.더불어 4대보험도 가입하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 질문주신 내용에 대해 답변을 드립니다.회식은 회사의 행사에 해당하므로 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약일이 남아있는데도 앞당겨서 종료한 것이라면 해고에 해당합니다.부당해고를 다퉈보실 수 있고 15일의 급여 요구가 가능합니다.더불어, 해고예고수당 요구도 가능해보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직은 개개인에게 행해질 수 있습니다.대량의 인원을 해고하는 정리해고와는 다른 개념입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.직장 내 괴롭힘 신고를 고려해보시기 바랍니다!!

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 방식이 맞습니다.소정근로가 주 16시간이 된 23년 11월 1일을 기준으로 계산하셔야 합니다.