답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.상사가 모욕적 발언, 허드렛일 지시, 이유 없이 연차 사용을 막는 것 모두 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 많습니다.다만, 직장 내 괴롭힘은 다른 요건 파악도 필요하고, 이를 증명하기에 어려운 부분이 많습니다.공인노무사와 상담해보시고 방법을 찾아보시길 권유드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가 판례를 말씀하신거라면,판례가 변경된 것은 아닙니다.실무상 고용노동부 해석을 바탕으로 해왔으나, 대법원 판례로 인해 달리 적용된 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 법리적으로 변경될 가능성은 없어보입니다.그동안은 고용노동부에서 그렇게 해석해왔던 것입니다. 판례가 두개가 있는게 아닙니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 기간제근로계약은 계약 자체가 1년을 기간으로 하고 있기때문에 계약 연장이 안되면 근로관계가 당연종료됩니다.재계약 여부는 회사와 근로자간 정할 부분이고, 법적으로 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법 위반입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용시기 사용이유 등은 마음대로 정할 수 있습니다.워크샵은 근로시간에 해당할 소지가 높습니다.회사가 연차사용을 강제할 수 없을뿐만 아니라, 워크샵때 연차를 소진하게하는건 더욱 말이 되지않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직과 해고는 다른 개념입니다.해고는 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것인 반면,권고사직은 회사가 사직을 권유하면 근로자가 이를 수락하여 직접 사직서를 제출하는 등으로 사직하는 것입니다.해고라면 부당해고를 문제삼거나, 해고예고수당을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 잘못 입금된 금액은 반환해야 됩니다.반환하지 않을 경우 민,형사 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차수당은 발생일로부터 3년의 소멸시효 기간이 있습니다.가장 오래된 19.12.1.~20.11.30.까지의 11개의 연차(개근 전제)는 20.12.1.에 연차수당으로 전환된 것입니다.발생한 모든 연차수당에 대한 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.22.3.21. ~ 23.3.20. 근무라면1년 미만 근로자의 1개월 개근시 연차 1개총 11개만 발생합니다.아쉬우시겠지만 23.3.21.이후까지 근무하셔야 15개가 발생합니다. 다음해 근무가 예정되어있어야합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하고 이를 계속근로연수에 곱하여 계산합니다.대략 월급의 1.5배라고 생각하시면 됩니다.