연차관련 다시 질문 올립니다.
1년이상 근무를 하였고
기본 만근시 11개 1년이상 15개로 총 26개를 사용할 수 있다고 알고 있는데
15개가 주어진 유급휴가를 회사에서 공휴일에 차감이 가능한가요?
예를 들어 공휴일이나 회사 워크샵 명목인 여름휴가 포함 1년에 10일정도 쉰다는 가정하에
회사측에서 저의 유급휴가 15일을 - 공휴일(워크샵) 10일 이렇게 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
여름휴가 등 약정휴가일에 근로자대표와의 서면합의가 있으면 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있으나, 공휴일은 법에서 보장하는 유급휴일이므로, 애초부터 근로제공 의무가 없는 공휴일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
근로기준법 위반입니다.
연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용시기 사용이유 등은 마음대로 정할 수 있습니다.
워크샵은 근로시간에 해당할 소지가 높습니다.
회사가 연차사용을 강제할 수 없을뿐만 아니라, 워크샵때 연차를 소진하게하는건 더욱 말이 되지않습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.
질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일을 연차휴가로 차감할 수 없으며, 여름휴가는 근로자대표와의 합의로 연차휴가로 대체하는 것이 가능합니다.
근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연차휴가를 공휴일이나 워크샵을 이유로 공제할 수 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
2022년부터 5인 이상 사업장에 근무하는 근로자는 관공서의 공휴일을 유급으로 보장받기에 그날 출근하지 않더라도 연차휴가를 사용한 것으로 갈음하는 것이 어렵습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
15개가 주어진 유급휴가를 회사에서 공휴일에 차감이 가능한가요?
-> 공휴일의 연차휴가 대체는 5인 이상 사업장에서는 더이상 불가능함을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 연차는 근로일에 소진을
하는 것이므로 공휴일에 연차대체는 불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.
연차휴가는 원칙적으로 근로자가 자유롭게 원하는 시기에 사용할 수 있어야 합니다.
사업주가 근로자의 연차휴가를 특정 휴일로 대체하고자 한다면, 근로자대표와의 서면합의 등이 이루어졌어야 합니다.
말씀주신 10일에 '관공서 공휴일'이 포함되어 있다면, 관공서 공휴일은 원래부터 유급휴일이기에 대체가 불가능하며,
여름휴가/워크샵의 경우 연차휴가로 대체하기 위해서는 위에서 말씀드린 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.
만약 해당 여름휴가/워크샵이 사내규칙에 유급휴가일로 규정되어 있다면 연차휴가 대체가 불가능합니다.안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
기본 만근시 11개 1년이상 15개로 총 26개를 사용할 수 있다고 알고 있는데
15개가 주어진 유급휴가를 회사에서 공휴일에 차감이 가능한가요?
불가합니다.
