답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 하루만 일하는 근로자의 경우1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 휴일수당을 지급하지 않아도 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.통상 경과실의 경우 손해배상이 어렵습니다.관련 판례 첨부드립니다. 1994. 12. 13. 선고 대법원 94다17246 판결일반적으로 사용자가 피용자의 업무수행과 관련하여 행해진 불법행위로 인하여 직접 손해를 입었거나 그 피해자에게 사용자로서의 손해배상책임을 부담한 결과로 손해를 입게 된 경우에 있어서 사용자는 그 사업의 성격과 규모, 시설의 현황, 피용자의 업무 내용, 근로조건이나 근무태도, 가해행위의 상황, 가해행위의 예방이나 손실의 분산에 관한 사용자의 배려 정도, 기타 제반 사정에 비추어 손해의 공평한 분산이라는 견지에서 신의칙상 상당하다고 인정되는 한도 내에서만 피용자에 대하여 그 구상권을 행사할 수 있다고 보아야 할 것이다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 근로기준법상 겸직이 금지되어 있지 않습니다. 다만, 회사에서 겸직을 금지하고 있다면 이를 이유로 제재를 가할 수 있습니다.2.3. 말씀드리기 어려운 부분입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 퇴사전 3개월간 받은 임금총액을 기준으로 합니다.당연히 주휴수당이 포함되어야 합니다.하루 4시간 주 5일 최저시급이라면 주휴수당은 4시간분 시급 39,440원입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약기간이 만료되는 경우라면 회사가 재계약을 하지 않는다면 기간 만료시 근로계약은 자동 종료됩니다.갱신기대권이 인정되는 경우인지, 2년 이상 기간제근로자로 근무한 경우인지 등을 검토해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동조합 가입은 당연히 자유입니다.다만, 단체협약에 따라 조합원들에게 부여되는 혜택에 대해 차별을 주장하기는 어렵습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신대로 나눠서 적으시면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장에 따른 휴일가산수당 등을 요구하셔야 할것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.작성 목적으로 보았을때 노동관계법령에 위반될 부분은 없어보입니다.다만, 상황에 따라 모든 상황에 대한 작성 강요 등이 직장 내 괴롭힘이 될 소지도 있으니 유의하셔야 할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 주 15시간 이상이고,1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.1주일에 2일 근무 하더라도 주휴수당이 발생할 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^