답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자성에 대한 구체적 검토가 필요해보입니다.통상적으로 프로운동선수는 근로자가 아닙니다.공인노무사에게 구체적 검토를 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.경조휴가와 관련된 취업규칙 규정에 따르게 됩니다.수습사원을 배제하는 별도 규정이 없는한 그대로 적용될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 근로계약이 아닌 프리랜서 위촉계약이었다라고 주장하려고 하는 상황으로 보입니다.근로자성을 입증할 자료를 구비하셔야겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 실업급여 수급 가능한 상황으로 보여집니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.무급휴직 기간이 근속연수에 포함된다는 전제로 설명드립니다.23년도에 받은 임금 총액 / 12개월 - 휴직기간(개월수)이렇게 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.안타깝지만 근로기준법상 5인 미만 사업장은 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.친구관계라고하면 월차 등의 별도 휴가를 요청해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 받을 수 있습니다.15개는 24년 1월 1일에 이미 발생한 것이기때문입니다.사용하지 못한 연차는 수당으로 전환됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 권고사직의 경우 근로자가 회사의 사직권유에 동의하여 합의하에 근로관계를 종료하는 것입니다.따라서, 종료일은 정하기 나름입니다.2. 해고가 되는 경우 회사가 정한 근무일까지 근무하고 퇴사하면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 연차사용은 근로자의 선택의 문제이지 회사가 강요할 수 없습니다.퇴사를 앞두고 있더라도 마찬가지입니다.따라서 말씀해주신대로의 근무가 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 같습니다.다만, 자발적인지 간접적 혹은 묵시적 지시가 없었는지 등의 구체적 판단이 필요할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^